Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen
Finanzielle Absicherung trotz Vorerkrankung – flexibel, fair, individuell
Wenn die Lohnfortzahlung nach sechs Wochen endet, entsteht für viele gesetzlich Versicherte eine finanzielle Lücke. Besonders Arbeitnehmer mit Vorerkrankungen stehen dabei oft vor verschlossenen Türen – denn klassische Krankentagegeldversicherungen setzen eine Gesundheitsprüfung voraus. Die Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen bietet hier 2025 erstmals geprüfte Tarife, mit denen Sie sich einfach und fair absichern können – ohne Risikoausschluss und Offenlegung Ihrer Krankengeschichte.
Das Wichtigste im Überblick
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Wenn Gesundheit nicht planbar ist – finanzielle Sicherheit muss es sein
Warum eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung sinnvoll ist
Für viele Versicherte mit Vorerkrankungen ist der Zugang zu einer Krankentagegeldversicherung oft nicht möglich. Tarife ohne Gesundheitsfragen bieten hier eine rare Chance: Sie sichern das Einkommen nach Ablauf der Lohnfortzahlung – ohne Risikoausschluss, ohne Prüfung, ohne Offenlegung der Krankengeschichte. Doch was ist genau versichert – und was nicht?
In allen vier Tarifen erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer eine finanzielle Leistung ab dem 43. Krankheitstag – meist bis zu 30 €/Tag. Die Auszahlung erfolgt bei ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit und kann je nach Anbieter bis zu 78 Wochen (z. B. Hallesche) oder sogar unbegrenzt (AXA, HanseMerkur, Münchener Verein) andauern.
Die wichtigsten Leistungen im Überblick:
Krankentagegeld bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit ab Tag 43
Auszahlung auch bei Rückfallerkrankungen – Tage werden addiert
Leistungen bei Schwangerschaft, Kur, Reha oder Anschlussheilbehandlungen
Zahlung bei Teil-Arbeitsunfähigkeit im Rahmen der Wiedereingliederung (außer HanseMerkur)
Leistung bei Kinderkrankentagen (AXA und Hallesche)
Schutz besteht auch bei Arbeitslosigkeit – meist bis Ende des Versicherungsfalls
Krankentagegeld im Ausland bei stationärem Aufenthalt, wenn GKV zahlt
Erhöhung des Tagessatzes bei Gehaltssteigerung möglich – ohne neue Gesundheitsprüfung
Besonderheit: Nur AXA verzichtet vollständig auf das ordentliche Kündigungsrecht – bei den anderen Anbietern besteht eine Wartezeit (36 Monate), bis dieser Schutz greift.
Auch wenn keine Gesundheitsprüfung erfolgt, gelten Einschränkungen, um das Risiko für den Versicherer zu begrenzen. Diese Ausschlüsse sind – je nach Anbieter – unterschiedlich:
Keine Leistungen für Vorerkrankungen, wenn diese in den letzten 12 Monaten behandelt wurden (HanseMerkur, Münchener Verein, Hallesche)
Kein Schutz bei AU im direkten Zusammenhang mit chronischen Erkrankungen mit Dauerbehandlung (z. B. regelmäßige Medikamente)
Leistungen entfallen bei Auslandsaufenthalten ohne GKV-Leistung oder bei Urlaubsreisen während bestehender AU
Teil-Arbeitsunfähigkeit wird nicht bei allen Anbietern vergütet (HanseMerkur leistet z. B. nicht)
AXA leistet nicht rückwirkend für AU, wenn diese nicht fristgerecht gemeldet wurde (gilt für alle Tarife)
Selbstständige sind in diesen Tarifen nicht versicherungsfähig – bei Statuswechsel entfällt der Schutz
Keine Leistungen, wenn Berufsunfähigkeit anerkannt ist (außer Münchener Verein mit Nachleistung von 3 Monaten)
Besonderheit Hallesche: Der Tarif stellt zwei Gesundheitsfragen, jedoch mit Moratoriumsklausel. Das heißt: Leistungen werden bei bestimmten bekannten Erkrankungen ausgeschlossen, wenn sie vor Vertragsbeginn bereits AU-relevant waren.
Für wen sich der Schutz lohnt – und was wirklich abgesichert ist
Leistungen und Zielgruppen der Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung
Die Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen ist keine Lösung für alle – aber eine gezielte Hilfe für bestimmte Berufsgruppen. Besonders gesetzlich versicherte Angestellte mit Vorerkrankungen profitieren von der vereinfachten Absicherung. Was sie leistet, für wen sie infrage kommt und wo die Grenzen liegen, erfahren Sie hier.
Die Tarife ohne Gesundheitsprüfung richten sich fast ausschließlich an gesetzlich versicherte Arbeitnehmer, die sich gegen den Einkommensverlust nach Ablauf der Lohnfortzahlung absichern möchten. Voraussetzung ist in allen Fällen ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis mit sechswöchiger Lohnfortzahlung und eine aktive Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).
In vielen Fällen liegt der Fokus auf Menschen, die bereits von klassischen Versicherungen abgelehnt wurden – etwa aufgrund chronischer Erkrankungen, vorheriger Ablehnung durch andere Anbieter oder aus Datenschutzgründen. Für diese Zielgruppe bieten die geprüften Tarife von AXA, HanseMerkur, Münchener Verein und Hallesche eine vergleichsweise einfache Möglichkeit, dennoch einen Basis-Verdienstausfallschutz zu erhalten.
Die Leistungen sind dabei klar definiert:
Krankentagegeldzahlung ab dem 43. Krankheitstag – je nach Anbieter zwischen 5 und 30 Euro täglich
Leistung über Wochen oder Monate hinweg – bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit
Anrechnung von Krankheitstagen bei Rückfall – auch bei gleichen Diagnosen innerhalb von 6 Monaten
Absicherung von Schwangerschaft, Reha oder Kur – meist bei vorheriger AU und unter Bedingungen
Leistung bei Kinderkrankentagen oder stufenweiser Wiedereingliederung – je nach Anbieter
Nachversicherungsmöglichkeit bei Berufsunfähigkeit oder späterer Reaktivierung – durch Anwartschaft
Selbstständige oder privat Versicherte sind in diesen Tarifen grundsätzlich ausgeschlossen. Bei einem Statuswechsel (z. B. Wechsel in die Selbstständigkeit) endet der Versicherungsschutz automatisch. Wer als Selbstständiger dennoch eine Absicherung sucht, muss auf andere Lösungen wie Verbandsangebote oder Gruppentarife zurückgreifen.
Ein besonderes Merkmal: In vielen Tarifen ist eine spätere Erhöhung des Tagessatzes bei steigendem Einkommen möglich – ohne erneute Gesundheitsprüfung, wenn die Frist (2–3 Monate nach Gehaltsänderung) eingehalten wird.
Was kostet der Schutz – und welcher Tarif passt zu mir?
Kosten und Tarifvergleich der Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung
Die Kosten für eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen hängen vom Eintrittsalter, dem gewünschten Tagessatz und dem gewählten Anbieter ab. Wer sich früh absichert, zahlt weniger – doch auch ältere Versicherte können zu fairen Konditionen einsteigen. Der Vergleich zeigt: Unterschiede gibt es nicht nur beim Beitrag.
Die vier aktuell verfügbaren Tarife – AXA „Krankengeld easy“, HanseMerkur „KTS“, Münchener Verein „KT 380“ und Hallesche „Krankengeld.plus“ – unterscheiden sich in Preis, Leistungsumfang und Aufnahmebedingungen.
Der Beitrag wird dabei je 10 € Tagessatz pro Monat berechnet und ist altersabhängig gestaffelt. Es gelten zudem Höchstgrenzen für das Eintrittsalter:
AXA: bis 55 Jahre
HanseMerkur: bis 50 Jahre
Münchener Verein: bis 60 Jahre
Hallesche: bis 64 Jahre
Besonders günstig ist der Einstieg bei AXA und HanseMerkur, während der Münchener Verein bei älteren Versicherten etwas teurer wird. Die Hallesche bietet zwar den höchsten Eintrittsalter-Spielraum, stellt jedoch Gesundheitsfragen zu Arbeitsunfähigkeit und Behandlungsdauer der letzten 2 Jahre.
Beitragsübersicht
AXA – Tarif Krankengeld easy
Beiträge nach Eintrittsalter (je 10 € Tagessatz / Stand: 01.05.2025)
| Eintrittsalter | Beitrag (€) |
|---|---|
| 18–30 Jahre | 3,30 |
| 35 Jahre | 4,60 |
| 40 Jahre | 5,70 |
| 45 Jahre | 9,10 |
| 50 Jahre | 10,70 |
| 55 Jahre | 14,60 |
HanseMerkur – Tarif KTS
Beiträge nach Eintrittsalter (je 10 € Tagessatz / Stand: 01.05.2025)
| Eintrittsalter | Beitrag (€) |
|---|---|
| 18–45 Jahre | 7,00 |
| ab 46 Jahre | 13,20 |
| ab 51 Jahre | nicht mehr abschließbar |
Münchener Verein – Tarif KT 380
Beiträge nach Eintrittsalter (je 10 € Tagessatz / Stand: 01.05.2025)
| Eintrittsalter | Beitrag (€) |
|---|---|
| 18 Jahre | 6,47 |
| 35 Jahre | 11,07 |
| 45 Jahre | 15,08 |
| 50 Jahre | 17,90 |
| 60 Jahre | 24,27 |
Hallesche – Tarif Krankengeld.plus
Beiträge nach Eintrittsalter (je 10 € Tagessatz / Stand: 01.05.2025)
| Eintrittsalter | Beitrag (€) |
|---|---|
| 18 Jahre | 4,30 |
| 35 Jahre | 6,62 |
| 45 Jahre | 9,32 |
| 50 Jahre | 11,08 |
| 64 Jahre | 14,46 |
Die Tarifwahl hängt nicht nur vom Beitrag ab – auch die Leistungsauslöser, Wartezeiten, Kündigungsrechte und Erweiterungsmöglichkeiten unterscheiden sich:
- AXA bietet den umfangreichsten Schutz für chronisch Kranke (Verzicht auf Leistungsausschluss) und den einzigen Tarif ohne Kündigungsrecht des Versicherers.
- HanseMerkur ist besonders günstig bei jungen Versicherten, verzichtet aber auf Leistungen bei Teil-Arbeitsunfähigkeit.
- Münchener Verein punktet mit hoher Anpassungsflexibilität und Reha-Leistung – ist jedoch im Beitrag höher.
- Hallesche erlaubt den spätesten Einstieg, stellt aber zwei Gesundheitsfragen, was sie etwas einschränkt.
| Leistungsmerkmal | AXA | HanseMerkur | Münchener Verein | Hallesche |
|---|---|---|---|---|
| Beitrag (20 Jahre, 10 € Tagessatz) | 3,30 € | 7,00 € | 6,86 € | 4,48 € |
| Max. Eintrittsalter | 55 Jahre | 50 Jahre | 60 Jahre | 64 Jahre |
| Wartezeit | 3 Monate (keine bei Unfall) | 3 Monate (8 Monate bei Psyche) | 3 Monate (8 Monate bei Psyche) | 3 Monate (keine bei Unfall) |
| Leistung bei Schwangerschaft | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Kinderkrankentagegeld | ✅ | ❌ | ❌ | ✅ |
| Reha/Kur-Leistung | ✅ auch bei AHB |
Teilweise | Nach 6 Wochen AU | ✅ |
| Leistung bei Teil-Arbeitsunfähigkeit | ✅ | ❌ | ✅ | ✅ |
| Anpassung bei Gehaltserhöhung ohne neue Prüfung | Ja, innerhalb 3 Monate | Ja, bis 49 J. | Ja, bis 59 J. | Ja, innerhalb 2 Monate |
| Kündigung durch Versicherer möglich? | ❌ Kündigungsschutz |
✅ nach 36 Monaten |
✅ nach 36 Monaten |
❌ |
| Gesundheitsprüfung | Keine | Keine | Keine | 2 Fragen (Moratorium) |
Sinnvolle Ergänzungen für Ihre gesundheitliche Absicherung
Weitere Versicherungen ohne Gesundheitsprüfung – passend zum Krankentagegeld
Mit dem Krankentagegeld allein ist nicht jede Lebenslage abgesichert. Je nach Gesundheitszustand, Beruf oder familiärer Verantwortung lohnt sich ein ergänzender Schutz – besonders dann, wenn auch hier keine Gesundheitsfragen gestellt werden. Die folgenden Versicherungen können Ihr persönliches Sicherheitsnetz sinnvoll erweitern.
Unfallversicherung ohne Gesundheitsfragen
Ein Unfall kann jederzeit passieren – zu Hause, im Verkehr oder bei der Arbeit. Eine Unfallversicherung ohne Gesundheitsprüfung bietet Ihnen sofortigen Schutz, ohne dass bestehende Vorerkrankungen eine Rolle spielen. Ideal für Menschen, die keinen BU-Schutz bekommen oder ein zusätzliches Einkommen im Ernstfall absichern möchten.
Berufsunfähigkeitsversicherung trotz Vorerkrankung
Wer aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr arbeiten kann, steht schnell vor einem finanziellen Problem. Eine BU-Versicherung trotz Vorerkrankung ist möglich – über vereinfachte Gesundheitsfragen, Risikozuschläge oder Gruppenkonditionen. Damit schützen Sie langfristig Ihre Existenz – auch wenn das Krankentagegeld ausläuft.
Krankenhauszusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen
Ein stationärer Aufenthalt kann teuer werden – vor allem, wenn Wahlleistungen wie Einzelzimmer oder Chefarztbehandlung gewünscht sind. Eine Krankenhauszusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen ermöglicht Ihnen den Zugang zu besseren Leistungen, ohne sich durch einen aufwendigen Antrag kämpfen zu müssen.
Anpassen, erweitern, absichern – so flexibel sind die Tarife wirklich
Dynamik, Auslandsschutz und Möglichkeiten zur Anpassung
Ein Krankentagegeldtarif sollte sich an Ihr Leben anpassen – nicht umgekehrt. Steigt das Einkommen oder verändert sich die berufliche Situation, ist eine flexible Lösung gefragt. Auch Auslandsaufenthalte oder zukünftige Leistungswünsche spielen eine Rolle. Wie viel Spielraum die Tarife ohne Gesundheitsprüfung bieten, zeigt dieser Abschnitt.
Ein zentrales Kriterium bei der Wahl einer Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung ist die Anpassbarkeit – etwa bei steigendem Einkommen. Denn der ursprünglich gewählte Tagessatz muss zur finanziellen Situation passen, um im Ernstfall die laufenden Ausgaben zu decken. Alle vier Anbieter ermöglichen eine Erhöhung des Tagessatzes ohne erneute Gesundheitsprüfung, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind:
AXA: Erhöhung möglich innerhalb von 3 Monaten nach Gehaltsänderung, keine neue Gesundheitsprüfung, aber ggf. Wartezeit für die neue Summe
HanseMerkur: Erhöhung bis max. 20 €/Tag möglich, sofern der Antragsteller unter 49 Jahre alt ist
Münchener Verein: Anpassung erlaubt bis zum 59. Lebensjahr, mit Nachweis zur Einkommenserhöhung
Hallesche: Frist von 2 Monaten nach Gehaltssteigerung, kein Alterslimit, jedoch klarer Nachweis erforderlich
Zudem ist bei allen Tarifen eine Reaktivierung des Vertrags nach Berufsunfähigkeit durch eine sogenannte Anwartschaft möglich. Das bietet langfristige Planungssicherheit, etwa nach einer überstandenen Krebserkrankung oder psychischen Belastung.
Ein weiteres wichtiges Thema: Auslandsschutz.
Grundsätzlich gilt: Der Versicherungsschutz greift auch während eines vorübergehenden Aufenthalts im Ausland, wenn die GKV ebenfalls leistet. Das betrifft insbesondere stationäre Aufenthalte im europäischen Raum oder Rücktransport-Fälle. Nicht versichert sind jedoch bewusst geplante Urlaubsreisen nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit – insbesondere bei Tarifen von AXA, Münchener Verein und Hallesche.
Der Schutz im Ausland unterscheidet sich wie folgt:
AXA: Leistung bei Auslandskrankenhausaufenthalt, sofern GKV zahlt
HanseMerkur: leistet ebenfalls nur, wenn GKV beteiligt ist – kein Urlaubsschutz
Münchener Verein: stationärer Aufenthalt ab 43. Tag versichert – nur mit vorheriger GKV-Leistung
Hallesche: weltweit gültig für stationäre Behandlungen nach Karenzzeit, sofern GKV zahlt
Zusätzlich bieten AXA, Münchener Verein und Hallesche eine Leistung bei Reha, Anschlussheilbehandlung und Sanatoriumsaufenthalten, was im Krankheitsverlauf ein bedeutender Faktor ist.
Abgerundet wird die Flexibilität durch weitere Funktionen:
Kinderkrankentagegeld (AXA, Hallesche)
Wiedereingliederung nach Krankschreibung (außer HanseMerkur)
Leistung bei Schwangerschaft oder Fehlgeburt (alle Tarife)
Die Möglichkeit zur nachhaltigen Absicherung trotz Vorerkrankung, ergänzt durch anpassbare Leistungen ohne erneute Gesundheitsprüfung, macht diese Tarife zu einer echten Option für viele Arbeitnehmer mit gesundheitlicher Vorgeschichte.
Wichtige Fragen, die sich viele Versicherte stellen – und klare Antworten darauf
Was Sie schon immer über Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung wissen wollten
Kann ich das Krankentagegeld jederzeit erhöhen, wenn mein Einkommen steigt?
Ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Bei AXA gilt eine Frist von 3 Monaten nach Gehaltssteigerung, bei der Hallesche 2 Monate. Der Nachweis muss erbracht werden. Eine Gesundheitsprüfung ist dann nicht erforderlich – jedoch können Wartezeiten für den neu hinzukommenden Tagessatz gelten.
Was passiert mit dem Versicherungsschutz, wenn ich meinen Job verliere oder selbst kündige?
Da die Tarife ausschließlich für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer mit ungekündigtem Arbeitsverhältnis gelten, endet der Schutz bei Kündigung oder Statuswechsel (z. B. in die Selbstständigkeit). Während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit leisten die meisten Tarife noch bis zum Ende des Versicherungsfalls – danach endet der Vertrag automatisch.
Kann ich mehrere Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsfragen gleichzeitig abschließen?
Grundsätzlich nein. Die parallele Beantragung bei mehreren Versicherern ist zwar möglich, aber in der Praxis nicht erwünscht. Viele Anbieter fordern eine Mitteilung, wenn bereits ein anderer KTG-Tarif beantragt oder abgeschlossen wurde. Bei Verschweigen kann der Leistungsanspruch entfallen.
Wie wirken sich Rückfallerkrankungen auf den Leistungsbeginn aus?
Wenn dieselbe Krankheit innerhalb von 6 Monaten erneut zur Arbeitsunfähigkeit führt, zählen die Tage zusammen. Die Karenzzeit muss in diesem Fall nicht erneut erfüllt werden. So sichern Sie sich schneller eine Leistung – insbesondere bei chronischen Erkrankungen mit Schüben.
Was ist eine Moratoriumsklausel und warum ist sie wichtig?
Bei Tarifen wie der Hallesche bedeutet das: Leistungen für bestimmte bekannte Erkrankungen werden erst nach einer definierten Karenzzeit (z. B. 24 Monate ohne Behandlung) gewährt. Das reduziert zwar das Risiko für den Versicherer, schützt aber auch Antragsteller davor, abgelehnt zu werden.
Gilt der Versicherungsschutz auch während eines längeren Auslandsaufenthaltes?
Nur, wenn es sich um einen vorübergehenden Aufenthalt handelt und die gesetzliche Krankenversicherung ebenfalls leistet – etwa bei medizinisch notwendigem Krankenhausaufenthalt. Urlaubsreisen während bestehender AU oder freiwillige Auslandskuren sind nicht mitversichert.
Kann ich meinen Vertrag pausieren oder ruhen lassen?
Nein, eine Ruhephase ist bei diesen Tarifen nicht vorgesehen. Wird der Beitrag nicht gezahlt oder ändert sich der Versicherungsstatus (z. B. durch Jobwechsel), endet der Vertrag. Eine spätere Reaktivierung ist nur über eine Anwartschaft möglich – dafür muss diese vorab abgeschlossen worden sein.
Wird bei Schwangerschaft oder Fehlgeburt ebenfalls Krankentagegeld gezahlt?
Nur unter bestimmten Bedingungen: Die Krankentagegeldversicherung leistet nicht, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf Schwangerschaft, Entbindung, Fehlgeburt oder Schwangerschaftsabbruch zurückzuführen ist. Wird die Arbeitsunfähigkeit jedoch durch eine andere Erkrankung verursacht, die während der Schwangerschaft eintritt (z. B. Bandscheibenvorfall, Virusinfektion), besteht Anspruch auf Krankentagegeld – sofern alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind. Die gesetzlichen Mutterschutzfristen sind vom privaten Krankentagegeld nicht abgedeckt.
Wie melde ich eine Arbeitsunfähigkeit korrekt, um Leistungen zu erhalten?
Die Meldung muss spätestens am 42./43. Krankheitstag beim Versicherer eingehen. Viele Anbieter nutzen digitale Prozesse und stellen sogenannte Pendelformulare aus. Diese ermöglichen Ihrem Arzt eine direkte Verlängerungsmeldung ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.
Was passiert, wenn ich eine Berufsunfähigkeit erleide?
Der KTG-Vertrag endet automatisch – es sei denn, Sie haben eine Anwartschaft abgeschlossen. In diesem Fall kann der Vertrag später ohne neue Gesundheitsprüfung wieder aktiviert werden, wenn Sie beruflich zurückkehren.
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Zusammenfassung
Die Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen ist eine gezielte Lösung für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer mit Vorerkrankungen, die keinen Zugang zu klassischen Tarifen haben. Mit Leistungen ab dem 43. Krankheitstag und Tagesgeldsätzen bis 30 Euro bietet sie finanzielle Sicherheit bei längerer Arbeitsunfähigkeit – ganz ohne Offenlegung der Krankengeschichte.
Besonders vorteilhaft sind die einfache Antragsstellung, der Verzicht auf ärztliche Gutachten und die Option zur späteren Anpassung bei steigendem Einkommen. Anbieter wie AXA, HanseMerkur, Münchener Verein und Hallesche decken dabei unterschiedliche Bedürfnisse ab – von maximaler Beitragsflexibilität bis hin zu längerer Aufnahmedauer.
Ein Vergleich lohnt sich – vor allem dann, wenn Gesundheit nicht planbar ist, finanzielle Absicherung aber schon.
häufige Fragen
Wann beginnt die Zahlung bei einer Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung?
In allen geprüften Tarifen beginnt die Auszahlung in der Regel ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Die Arbeitsunfähigkeit muss vorher korrekt gemeldet und nachgewiesen werden.
Kann ich das Krankentagegeld trotz Vorerkrankung abschließen?
Ja, genau dafür sind diese Tarife gemacht. Es gibt keine oder nur sehr vereinfachte Gesundheitsfragen. Bereits bekannte Diagnosen können jedoch unter bestimmten Bedingungen vom Leistungsumfang ausgeschlossen sein.
Wie lange wird Krankentagegeld gezahlt?
Je nach Anbieter bis zu 78 Wochen oder bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit. Einige Versicherer beschränken die Leistung innerhalb der ersten 12 Monate auf 60 Tagessätze – vor allem bei bekannten Vorerkrankungen.
Was kostet eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung?
Das hängt vom Anbieter, Ihrem Alter und dem gewünschten Tagessatz ab. Die monatlichen Beiträge starten bereits bei rund 3,30 € pro 10 € Tagessatz (Stand: 2025). Ein Vergleich lohnt sich, um den passenden Tarif zu finden.